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まずはお気軽にメールや電話等で弊社採用担当者宛に連絡をお願いします。そこでご質問等があれば回答致します。正式なご応募につきましては、応募書類として履歴書・職務経歴書等をお送りいただくことになります。

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メールや電話にて送付先等をご連絡願います。すぐにお送りいたします。

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書類により第１次選考を行い、第2次選考で適性検査・面接を実施し合否を判定致します。なお、職種によってはこの他に筆記試験等を実施する場合があります。

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ご心配ありません。弊社では借上社宅制度があり、ご出身が遠方の方につきましては上越地区にアパート・マンションをご用意いたします。また、最近はIターンの社員も増えております。

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弊社の技術職では化学・物理・光学系の知識が必要となりますので、このような基礎知識があれば応募は可能です。弊社の技術部門では、大学時代の専攻は違っていても活躍している社員がたくさんいます。ご心配の必要はありません。

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職種により異なりますので必ず保持していなければならない資格はありません。

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海外のお客様が多く、また、関連会社が海外（アメリカ・オランダ・中国等）にあることから、英語・中国語が話せる方は大歓迎です。ただし、部署によって外国語を使う頻度は様々ですので、語学力が必須ということではありません。なお、語学力を活かしていただく職種での採用にあたりましては、TOEIC等の点数を語学力の指標として選考いたします。

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ご希望があれば採用担当までお問い合わせ下さい。必ずしも先輩が在籍するとは限りませんので、その場合は採用担当部門の若手社員をご紹介いたします。

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弊社では、性別に関係なく採用活動を行っています。

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平均年齢が比較的若くて活発な会社です。また、若手の社員にも仕事を任せることが多く、やりがいもあると思います。

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時間外勤務について、弊社では年間360時間（月間では45時間）を時間外勤務の上限としております。

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弊社の会社全体における女性従業員の割合は約40％です。

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応募時に希望された職種を前提に配属致します。ただし、本人の適性及びキャリアプランを考慮して異動の可能性もあります。

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異動は定期的に行われます。転勤を伴う異動については本人の希望を考慮の上決定します。

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資格に応じた昇格試験及び面接があります。

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入社後約1週間、入社時の導入研修を行います。その後は各部門で研修を実施しています。

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年間教育計画を作成し、新入社員だけでなく全社員を対象に教育をしています。

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自己啓発としては、社内英会話教室があります。資格取得支援制度としては、危険物取扱主任者試験等、弊社の業務に関連する資格取得については会社として支援しております。

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産前産後休業、育児休業その他労働基準法に準拠し、妊産婦へ配慮しております。

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産休を取得する従業員の大半は育児休業・育児短時間勤務等を利用しています。

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規定年数以上勤務した社員について退職金を支給する制度になっています。

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本社・工場では規定の作業着を着用いたします。

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弊社はISO14001を審査登録し、環境と共生できるように取り組んでいます。

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行動力とスピードで物事にぶつかっていける人、精神的にタフな人に期待しています。また、入社してからも学習する姿勢が重要であると考えています。